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社内SEの給料や仕事内容は?やりがいや年収まとめ!

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ITエンジニア業界内でも、残業が少なかったり、関連企業との関わりが比較的少ない事から、”社内SE”への転職を考える人も少なくありません。

 

ただ、一言で社内SE(システムエンジニア)と言っても、企業によってその仕事内容や環境は大きく異なりますので、いざ転職を考えた際には不安な事もたくさんあるかもしれません。

 

そこで今回は以下についてまとめてみました。

 

社内SEの仕事内容やメリット、デメリット
社内SEの給料や平均年収
社内SEに強い求人サイトと検索方法

 

もし今後あなたが”社内SE”への転職を検討していたり、今現在社内SEに関して興味があると言う事なら是非チェックしてみてください。

 

他の職種の給料や仕事内容などを知る事で視野も広がりますし、今後のキャリアプランについても考えやすくなるかと思いますよ。


社内SEの仕事内容やメリット、デメリットは?

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社内SEと言ってもその仕事内容は幅広い為、今回は一般的に良く言われている業務内容に関してのみ紹介させて頂きます。

社内SEの仕事内容は?

システムの構築・運用・保守

 

社内で稼働中のシステムに関して、設計開発から構築、保守運用や改善を行って行くのは社内SEの仕事です。

 

通常のSEとは違い、社内システム全般を幅広く手掛ける事も多く、企業規模によっては、5〜6個の案件を抱えている事もあります。

 

マルチタスク業務

 

PCサポートからシステムの新規開発や導入まで、企業内でのいわゆる”何でも屋さん”的な仕事をこなす場合もあります。

 

インフラ構築・運用・保守

 

サービスを向上する上での新技術や新製品の導入検討や評価をし、データ保全体制の強化やクライアントPCまで含めた、インフラの全体的な構築、運用、保守も社内SEの仕事の一つです。

 

サポート・ヘルプデスク

 

マルチタスク業務と重複する部分もありますが、社内のユーザーに対しての日常的なヘルプデスクや、システム導入時のPCセットアップや教育を行います。

 

また、この業務の中にはFAQを作成したり、ACCESS、EXCEL等を使ったデータ提供をするのも業務内容に含まれます。

 

システム企画

 

企業の経営を支えるシステムの企画立案や要件定義を行うのも社内SEの仕事の一つです。

 

企業内にあるそれぞれの部門でヒアリングや業務分析をし、業務プロセスを改善して行きます。

 

社内SEとして働くメリット、デメリットは?

社内SEのメリット

 

社内SEのメリットとしては、顧客となるユーザーが自社内の人間になるので、”無理な納期や難題に悩まされる事はほとんどの場合ない”と言う点を挙げる事が出来ます。

 

一般的にSE(システムエンジニア)は残業するのが当たり前の様な風潮がありますが、社内SEの場合は無理な納期に悩まされる事もない為、そこまで激務になる事はありません。

 

また、コミュニケーション能力に関しても、社外の人間ではないのである程度低くても、徐々に身につけていく事が出来れば通用する部分もあります。

 

社内SEのデメリット

 

社内SEのデメリットとしては、基本的に社内で仕事を行う為、納期や難題に悩まされる事はない反面、中々評価されにくいと言う点が挙げられます。

 

企業によっては、ヘルプやサポートがメイン業務となり、またシステムの開発案件ではなく運用ばかりがメインとなってしまう場合もあるので、技術の向上が見込めない事もあります。

 

また、基本的に顧客に対するコミュニケーション能力は低くても通用しますが、社内で営業の人間などにプレゼンする為のコミュニケーション能力や伝達力が必要となります。

 


社内SEの給料や平均年収はどれぐらい?

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企業によって格差はあるものの、社内SEはどれぐらいの給料を貰っているのでしょうか?こちらについても見て行きましょう。

社内SEの給料と平均年収まとめ!

社内SEの給料はどれぐらい?

 

今回は転職サイト大手DODAの『平均年収/生涯賃金データ2014』を参考にしてみましたが、社内SEの平均年収は

男性で562万円、女性で463万円

となっています。更にこのデータを詳しく見て行くと、年収の分布としては以下の様に掲載されていました。

社内SEの年収

男性

女性

300万円未満

6%

10%

300〜400万円未満

16%

28%

400〜500万円未満

21%

24%

500〜600万円未満

17%

19%

600〜700万円未満

16%

12%

700〜800万円未満

9%

3%

800〜900万円未満

6%

1%

900〜1000万円未満

3%

1%

1000万円以上

6%

2%

 

年代別に見る社内SEの平均年収

 

上記で男女別の社内SEの給料を見てもらいましたが、年代別のデータも公開されていましたので、こちらもまとめてみました。

年代

平均年収

20代の社内SE

389万円

30代の社内SE

524万円

40代の社内SE

695万円

 

今現在のあなたの年齢と年収にあてはめてみて、上記より低い様であれば社内SEへの転職を考えても良いかもしれません。

 

また、社内SEは企業によって業務の内容が全く異なる事もありますし、給与にも大きな格差があります。

 

今現在社内SEとして働いていて上記より貰っていないと言う事であれば、今後の転職も視野に入れた方が良いかもしれませんね。

 


社内SEに強い求人サイトは?

「社内SEに強い求人サイトは?」がイメージ出来る画像01

 

では実際に”社内SE”として働きたいと考えた時、どこで求人を探せば高待遇、高給与の案件を見つける事が出来るでしょうか?こちらについても紹介させて頂きます。

社内SEに強い求人サイトを調べてみました!

社内SEの求人は競争率が高い?

 

メリットでも挙げた様に、基本的に社外対応がほとんどなく、激務になりにくいと言う業界内の噂もあるので、社内SEの求人は基本的に競争率が高いと言われています。

 

”転職を希望するITエンジニアの約7割が社内SEを希望している”と言うデータもある上に、基本的に社内SEの採用枠自体が少ない事も競争率を激しくしている要因でもあります。
では、そんな競争率の高い社内SEの求人は、どうやって探せば効率良く見つける事が出来るでしょうか?

 

社内SEの求人を実際に探してみると・・・

 

実際に社内SEの求人数が多く、サービス全体の評判が良いtype転職エージェントにて検索してみました。

 

検索の方法は簡単で、無料登録後、以下の手順で簡単に≪社内SE≫に絞り込んで検索する事が出来ます。

 

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社内SEの求人を探すなら、上記の様に検索方法が簡単でわかりやすいtype転職エージェントはオススメです。

 

社内SEの求人数が多い転職サービスは?

 

競争率の高い社内SEの求人ですが、内定を勝ちとろうと思うと、より多くの求人を扱っている転職サービスに登録し、掲載されて間もない求人にスピード応募するのが重要です。

 

そこで下記に、社内SEの求人数を転職サービスごとに比較してみました。

 

全てのサービスが無料登録のみで利用できるので、求人数が多くて、あなたが住んでいる地域に対応している転職エージェントから、登録してみてはいかがでしょうか。

転職サービス 社内SE求人数(※2018年1月時点) 対応地域 オススメ理由&ポイント
マイナビエージェント×IT 250件+(非公開求人918件) 全国 ・人材サービス老舗のマイナビが運営

・社内SEの求人数が一番多い
・全国に対応している

DODA 700件 全国 ・全国対応、老舗転職サイトで安心感がある
type転職エージェント 268件+(非公開求人383件) 関東

・利用者満足度87%
・関東のみだが、社内SEの求人が探しやすい
・エージェントランキング総合満足度第2位

パソナテック 60件 全国

・サービス登録者数がエンジニアだけで4万人以上。
・正社員だけでなく、派遣やフリーランスなども紹介可能。

レバテックキャリア 20件 関東・関西

・100%エンジニア転職専門のサービス
・企業の人事担当はもちろん、プロジェクトマネージャーとも情報交換している。

 

上記の調査結果によると、≪マイナビエージェント≫と≪DODA≫が断トツで多い事が分かります。

 

もし社内SEへ今後転職を希望するなら、上記の様な転職サービスや転職エージェントに優先的に登録し、早めに応募すると内定が決まりやすいかもしれません。

 

 

 

社内SEの給料や仕事内容について今回は紹介させて頂きましたが、企業の規模や状況によってその内容は大きく変わるので、あくまで転職の際の目安までにしてもらえればと思います。

 

ただ、今現在”客先常駐型のSE”として働いていて現状にウンザリしていると言う事なら、この機会に積極的に社内SEへの転職を考えてみても良いかもしれませんね。

 


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