40代 転職 厳しい 成功

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40代からの転職は厳しい?成功させる為のコツや方法まとめ!

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40代から転職を考えた時、「家族を養わなければいけない・・・」、「次の転職先で失敗は出来ない・・・」など様々な要素から、現実的に厳しいとも言われています。

 

確かに40歳を超えている場合、ある程度給与面でも優遇されている人も多く、転職希望先との年収交渉や条件交渉も難しく感じてしまいます。

 

実際にこういった事で悩んで、以下の様な疑問や不安を抱えている人は多いようです。

 

「転職は35歳を超えると厳しいと言われていますが、40代での転職は無謀ですか?」
「40代で転職を考えているのですが、成功する為のコツや秘訣とかありますか?」
「40代の転職は厳しいと言うけど実際はどうなんだろう・・・やっぱり辞めておくべきかな・・・」
「40代で転職してもやっぱり失敗しますか?40を超えて転職して成功した人っていませんか?」

 

上記は実際にネット上に書き込みがあった質問や悩みなのですが、もしかするとあなたも上記の様な悩みを抱えて当記事をご覧頂いているのかもしれませんね。

 

そこで今回は、≪40代の転職が厳しい理由と転職成功の秘訣≫についてまとめてみました。もし、少しでも興味があると言う事なら、是非積極的に知識を深めて頂き、近い将来の転職に備えて貰えればと思います。


40代からの転職が厳しい理由は?

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世間一般的に40代からの転職は厳しい、難しいとよく言われますが、この様に言われる理由は何故でしょうか?まずはこちらについてみて行きましょう。

40代からの転職が厳しい5つの理由!

1.経験豊富がデメリットになる

 

40代と言えば、ある程度の社会人経験があり、仕事に対しても”経験豊富”だと言うイメージを持つ人も多いかと思います。

 

実際転職を考える40代のほとんどが、ある程度の自信を持っているはずですし、転職の際にはその経験を次の企業でも活かせると思っています。

 

しかし現実には、個人が考える”経験豊富”と、企業側が中途採用に求める”経験豊富”がマッチしない事も少なくありません。

 

同じ職種の転職先を希望したとしても、実際に転職して実務にあたってみると「仕事内容が驚く程違った」と言う転職失敗のケースもあります。

 

2.仕事を覚えるのに時間がかかる

 

少し失礼な言い方になりますが、年齢が30歳を超えると、第一段階の体力の衰えなどを感じ、これが40代になると、更に”老い”の様なものを感じる事もあります。

 

世間一般的にも40代と言うと”中年”と呼ばれ、記憶力や柔軟性、適応力や応用力などが若い頃に比べて衰えてきます。

 

こういった理由から転職しても仕事を覚えるのに時間がかかる為、採用側もよほど面接で好印象でなければ安易に採用する事が出来ないのです。

 

3.採用側と人材のマッチが難しい

 

20代や30代の場合、その若さでバリバリ働く様なイメージを持たれたり、これから仕事を教えればどんどん伸びる様なイメージを与える事ができます。

 

しかし40代はそういったフレッシュなイメージはありませんので、そこを敢えて20代、30代ではなく企業側が40代を採用するには、それなりの理由がなければなりません。

 

例えば40代でかなり専門的な知識やスキルがあっても、採用企業側が40代のその経験とスキルを求めているか?と言うと、そこにピンポイントでマッチするのは中々難しく、実力はあるのに採用されないと言う様な状況にもなりかねません。

 

こう言った事からも40代の転職は厳しいと言われています。

 

4.40代に求められるものがシビア

 

企業側が40代を採用する場合、いくら中途採用の新人と言えども、新卒よりも多少は高額な給与を払う事がほとんどです。

 

こう言った事もあり、40代を中途で採用すると、”即戦力を求めている”と言う場合や”管理者を探している”と言う事も多く、入社して求められるものも新卒などに比べてシビアになります。

 

入社してすぐに即戦力になれば問題はありませんが、ほとんどの場合なれるまでに時間がかかったり、下手すると馴染めないままどんどん時間が経ってしまう可能性もあります。

 

この様な理由からも40代の転職は難しいと言われています。

 

5.”伸びしろ”や”潜在能力”に期待出来ない

 

20代、30代の場合は、ほとんどその業界の事を知らなくても、将来的に成長してもらう為に、”人間性”や”コミュニケーション能力”だけで採用されるケースもあります。

 

これは、20代30代に”伸びしろ”や”ポテンシャル”があるからで、40代ともなるとこの様な将来的な成長などは正直考慮に入れて貰える事は少ないのです。

 

伸びしろや潜在能力を考慮してもらえない為、しっかりと企業側が40代であるあなたを取るメリットを、書類や面接でアピール出来ないと中々採用は難しいかもしれません。


40代からの転職を成功させるコツや秘訣は?

「40代からの転職を成功させる3つのコツ!」がイメージ出来る画像01

 

ここからは実際に、40代からの転職を成功させる為に必要な考え方や行動についてまとめてみましたので、ご参考下さい。

40代からの転職を成功させる3つのコツ!

1.謙虚である事

 

40代からの転職を成功させる為には、この”謙虚さ”と言うのは非常に大事になってきます。

 

恐らく会社に入っても、”年下の先輩”が沢山いるはずですが、こういった年下の人に対しても常に謙虚で学ぶ気持ちを持つ事が大切です。

 

社会人としての経験は40代の方が豊富でも、その会社での経験が長い人は全て先輩にあたるので、常に謙虚な姿勢でいなければいけません。

 

実際に40代で転職したものの、転職先で「年下にこき使われるのが耐えられなくなって辞めた」と言う人も少なくありません。

 

2.今までの経験を充分に活かせる職場を選ぶ

 

既に今の仕事に面白みを感じられなくなっていたり、全く違う業種や職種にチャレンジしたいと言う人もいるかもしれません。

 

もし、独身で更に20代の様なフレッシュな気持ちで頑張れるならそれも良いかと思いますが、40代で転職を考える場合は、なるべく今までの経験や知識を活かせる方がリスクも少ないのでオススメです。

 

いくら今の仕事に嫌気がさしていても、職場が変われば気持ちも変わる場合もありますし、もし結婚して家族を養わなければ行けない立場なら、ある程度の給与も必要かと思います。

 

40代から全く未経験の所へ転職すると給料アップは難しいですが、今までの経験を活かせる職場であれば、転職で年収をアップさせる事も可能なので、出来れば経験を活かせる職場を選びたい所です。

 

3.時間をかけて転職活動を行う

 

40代の転職を成功させる為には、しっかりと時間をかけて転職する事が必要不可欠です。

 

例えば焦って会社を辞めて転職活動に専念しても、40代の場合中々転職先が決まらずに、休職期間が長くなり、生活が苦しくなってしまう恐れもあります。

 

また、前項で紹介した様に、40代の転職は、人材と企業側の意図がマッチしない事も多いので、転職先に関してもじっくりと時間をかけて仕事内容などを調べ、自分に合った所を見つける必要があります。

 

こう言った事から、今の会社や現状に不満やストレスがあったとしても、出来るだけ慎重にゆっくりと時間をかけて探す事をオススメします。


40代からの転職にオススメの転職エージェントは?

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今現在たくさんの転職エージェントや転職サイトがありますが、40代で転職を目指すならどのような所に登録するのが良いでしょうか?

40代にオススメの転職エージェントと求人の探し方!

今回40代にオススメの転職エージェントと言う事で調査してみましたが、転職サービスにそれぞれ在籍しているエージェントやキャリアアドバイザーは、担当者によってその対応が大きく変わります。

 

そう考えると、登録する転職サービスを吟味するよりも、基本的に40代の求人が多い所へ優先的に登録した方が、結果的に良い転職先が見つかるかもしれません。

 

40代の求人数を比較してみると・・・

 

そこで今回は、当サイトでもオススメしている転職エージェントの≪リクナビNEXT≫と≪マイナビエージェント≫で、それぞれ40代の求人をチェックしてみました。

 

40代の求人に関しては、以下の様にキーワードの所に「40代」と入力して調べてみました。

「40代の求人を転職サイトリクナビNEXTで調査しました!」がイメージ出来る画像01

 

「40代の求人を転職サイトマイナビエージェントで調査しました!」がイメージ出来る画像01

 

結果としては、上記画像にもある通り、マイナビエージェント非公開求人を合わせても205件なのに対し、リクナビNEXTでは、公開求人だけで333件も見つかりました。

 

こういった結果を見ると、リクナビNEXTの様な、40代の求人を豊富に扱っている転職エージェントから優先的に登録する方が良いかもしれませんね。

 

 

 

40代からの転職は厳しいと言う声も良く聞きますが、今回紹介した様に、長い時間をかけて転職先をしっかりと選ぶ事で、転職成功の確率も大幅に上がります。

 

まずは自分一人で考えずに、転職エージェントやキャリアアドバイザーなどに相談し、中長期的に転職へ向けてスケジュールをたてると上手く行きやすいのではないかと思います。


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