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子持ち女性の転職まとめ!育児をしながら働くには?

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女性は結婚すると同時に寿退社をしていた時代は、今ではもう一昔前の話になりました。結婚してからも子供を産んでからも、働き続けたいという女性は確実に増えています。

 

「女性活用」をモットーに、近年では多くの企業が産休・育休、時短勤務を認めていますが、そのように職場環境の整った会社は、女性が自ら探さなければならないというのが現状です。

 

子供がいて今の職場環境では長くは続けられないと考えている人、また、今はまだ子供がいなくても、出産を前に転職活動をして、出産のタイミングを計っているという人は少なくないと思います。

 

そこで今回は、子持ち女性の転職に関して、以下についてまとめました。

 

子持ち女性が家庭と育児を両立するための働き方
子持ち女性におススメの転職先
育児をしながら転職活動を進めるコツ
子持ち女性におススメの転職サイト

 

働き続けたいのに今の職場環境ではできない・・・と悩んでいる女性は必見です。ぜひ最後まで読んで、お役に立てていただければと思います。


家庭と両立しやすいオススメの転職先や働き方は?

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育児と仕事を両立するための条件や、転職先の探し方のコツについて調べてみました。

 

新米ママで、「家庭や育児と両立したいけれど、一体何にこだわって職探しをすればいいの?」という人はぜひ参考にしてみてください。

家庭と両立しやすい女性の働き方まとめ!

仕事と育児の両立に成功している女性が掲げる「家庭と両立しやすい働き方の条件」について調べてみたところ、以下のようになっています。

 

シフトの融通が利く
残業がない
同年代、もしくは子持ち女性が働いている
体力的に辛くない
長く働ける制度が整っている
家から近く、通勤が便利

もちろん、この全ての条件を満たす転職先が見つかればいいのですが、制度としては整っていても、「入ってみたら全然違った・・・」ということも残念ながらあるようです。

 

後悔のない転職を成功させるためのコツを次でご紹介したいと思います。

 

子持ち女性に向いている転職先や企業は?

出産後の女性の働き方について、企業が制度としては産休・育休・時短勤務を認めていたとしても、職場の雰囲気的にその制度を活用できず、辞めざるを得ない場合も多いようです。

 

そこで、子持ちで働く女性と一緒に仕事をする上で、ありがちな意見を調べてみたところ、以下のようなものでした。

急に休む
残業ができない
時短勤務で早く帰る

残念ながら、同性の女性でも未婚や子供がいない場合は、このように考える人が多いようです。

 

そして、子持ちで働く女性の意見でよくあるものは以下となりました。

子供の病気などで急に休まなくてはならない
残業ができない
時短勤務で他の人に負担をかけてしまう

双方、全く同じ悩みや不満を抱えているということがわかります。

 

子供がいる以上、時間的な制約が発生してしまうのは当然のことです。肝心なのは、企業が与える制度を十分に利用できる職場環境かどうかという点です。

 

”女性管理職がいる”、”育休取得率が高い”など、子供がいる女性が既に活躍しているような環境にある職場の場合、上述したようなことで肩身の狭い思いをすることは少ないようです。

 

女性が結婚・出産後も働きやすい会社とは?

 

「女性が結婚・出産後も働きやすい会社」について調べてみたところ、いくつかチェックすべきポイントがあるようなのでご紹介します。

 

後悔しない転職を成功させるために、以下のチェック項目を利用して、転職先について事前に調べてみることをおススメします。

 管理職への女性等用度(女性管理職の比率など)
 女性活用度(女性対象の研修などの有無など)
 ワークライフバランス度(男女の有給休暇取得率、育児休業取得率など)
 男女金と独活(女性社員の比率、平均勤続年数など)


子持ち女性の転職活動まとめ!

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いざ転職活動を開始しても、求人を探して、チェック項目について事前に調べて・・・と、一人でやっていては非常に時間がかかるし、リサーチできる範囲にも限界があります。

 

そこで、効率的に転職活動を進める方法をご紹介します。

子持ち女性が育児をしながら転職活動をするコツや秘訣は?

時間短縮のために必ず利用したいのは、転職サイトや転職エージェントといったサービスです。

 

転職サイトなら登録をすれば、仕事へ行く電車の中で毎日チェックすることもできますし、スカウト機能で企業からのオファーを受けることもできるので、忙しい女性が効率よく転職活動を進めるための大きな味方になります。

 

より具体的に、企業の方向性や職場環境について知りたい場合は、ぜひ転職エージェントを利用してください。通常、登録後にキャリアアドバイザーとの面談があるため、転職サイトよりは手間も時間もかかりますが、それだけの価値はあると言えます。

 

キャリアアドバイザーは、それぞれの企業や職場環境について、リアルタイムな詳細情報をしっかり教えてくれますし、転職にあたっての不安や悩みがあれば相談に乗ってくれます。

 

子持ち女性にオススメの転職サイトまとめ!

転職サービスを利用すれば、効率的に転職活動を進めることができるのはわかりましたが、どこに登録すべきか、たくさんあってわからない人のために、
子持ち女性におススメの、女性に強い転職サービスをご紹介します。

 

type転職エージェント

 

転職エージェントであるtype転職エージェントに登録をすれば、サイト検索では見つけることのできない非公開の求人情報をキャリアアドバイザーが紹介してくれます。非公開求人の中には好条件のものが多いので、登録をして損はありません。

 

関連サイトで求人サイト「女の転職@type」があり、「仕事も家庭も両立」「女性管理職がいる」「18時までに退社」など、こだわりの条件で絞り込んで仕事を検索することが可能です。

 

リクナビNEXT

 

転職サイト「リクナビNEXT」は全国の多数の求人を扱っており、企業側からの認知度も高く、質の良い求人が多いと言われています。「女性が活躍中の求人・転職」「育児支援制度あり」というこだわり条件から、求人を簡単に検索することができます。

 

また、職務経歴を登録しておくと、転職エージェントや企業から直接オファーを受けることが可能なため、子育てに忙しい女性でも、転職活動の幅はぐっと広がります。

 

パソナキャリア

 

パソナキャリアには、働く女性の転職に特化した「ウーマンキャリア」というサービスがあります。「産休・育休実績あり企業」などの求人特集も組まれており、子持ち女性の転職に関しても、経験豊富なキャリアアドバイザーが転職後まで一貫してサポートしてくれます。

 

 

 

子持ち女性の転職について今回は詳しくご紹介しましたが、いかがでしたか?

 

企業によっては、女性が働きやすい環境づくりへの取り組みとして、自分の仕事が終わっていれば終業時間の30分前に帰っても良いとしているところや、託児所があるところ、昼休憩なしで時短勤務ができるなど、様々な工夫を行っているところもあります。

 

ぜひ転職サービスを積極的に活用して、よりいい職場環境への転職を成功させていただきたいと思います。


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