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女性の転職、残業なしや時短勤務の現状!家庭と両立するには?

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女性が家庭と両立して仕事を続ける場合、様々な問題に直面します。

 

フルタイムで勤務して、退勤したらすぐに子供のお迎えに行き、家事をする毎日では息をつく暇もないという人・・・。

 

子供はいないけれど共働き、残業で遅くなることも多く、毎晩のようにお惣菜やお弁当を買ってしまうという人・・・・。

 

こういった慌しい毎日の中で、働き方を変えたいと悩むケースも少なくはありません。

 

そこで今回は、女性の転職 残業なしや時短勤務の現状!家庭と両立するには?ということに関して、以下の点について調べてみました。

 

残業なしや時短勤務は何故良いの?
残業なしや時短勤務の女性の求人はあるの?
求人票だけに惑わされない様に注意!
女性の転職、残業なしや時短勤務求人の探し方は?

 

今、時間に追われて心に余裕がなく、ギスギスした毎日を送っているのであれば、働き方を変えるために転職という選択をするべき時期かもしれません。

 

転職で失敗しないためにも、ぜひ参考にしていただければと思います。


残業なしや時短勤務の現状?

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「もちろん残業したくないし、時短で働ければベスト!でも良いことばかりなの?そもそも求人がなかなか見つからないのでは?」と不安に思っているかもしれません・・・。

 

そこで、残業なしや時短勤務の現状について、以下で見ていきたいと思います。

女性の転職、残業なしや時短勤務が何故良いの?

結婚しても女性が仕事を続ける場合、家事は分担と言っても、蓋を開けてみれば女性の負担が大きいというのはよくある話です。

 

そこに育児が加わると大変さは2倍にも3倍にもなると言われ、残業なしや時短勤務という条件に魅力を感じる女性は多いと思います。

 

そこで、残業なしや時短勤務で働くメリットとデメリットを調べてみました。

 

メリット

 

子育てができる時期は短いと考え、時短勤務にすると、自分の心に余裕を持てるようになったし、生活が全く別のものになった。たかが1時間半、されど1時間半。

 

残業なしの企業に転職したら、残業しないためにどうすればいいのか、という効率を常に考えて仕事をするようになり、結果効率が上がった。

 

残業なしだと、前日の疲れを引きずることもなく、毎日の仕事を常に万全の調子で取り組める。

 

デメリット

 

時短勤務により、どうしてもやりたい仕事が精一杯できていない気がする。

 

時短勤務だと、周りに迷惑を掛けないよう責任の少ない仕事を選択していかなければならない。

 

残業なしだと、残業代が見込めない。

 

女性にとってベストな働き方は?

 

メリットばかりに目が行きがちですが、デメリットも把握してできる範囲で対策を取っておくと良いと思います。

 

残業代については仕方のないことではありますが、他のデメリットに関しては、近年では働く女性に理解のある企業も増えてきているため、時短勤務の女性には大事な”仕事は午前中に依頼する”など、配慮して貰えるところもあります。

 

自分と同じように時短勤務や残業なしという条件の下、女性が活躍している企業だと、時短で周りに気を遣う・・・ということも避けることができます。

 

このように、事前の情報収集でデメリットのリスクを減らした上での残業なしや時短勤務での転職は、メリットを最大限に活かせ、女性にとってベストな働き方のひとつだと言えます。

 

残業なしや時短勤務の女性の求人はあるの?

では、残業なしや時短勤務の求人はなかなか見つからないというのは本当でしょうか?

 

実際にそういった求人はどれくらいあるのか、調べてみましたのでご覧ください。(いずれも結果は2015年11月調べ)

 

type転職エージェント

 

キーワード:時短勤務 検索結果 220件
キーワード:残業なし 検索結果 83件

 

リクナビNEXT

 

キーワード:時短勤務 検索結果 77件
キーワード:残業なし 検索結果 65件

 

マイナビエージェント

 

キーワード:時短勤務 検索結果 212件
キーワード:残業なし 検索結果 101件

 

時短勤務の求人に関しては、一見すると想像より多いような印象を受けますが、この求人の多くは、基本フルタイムの募集で、時短勤務希望者も採用する可能性があるという案件です。

 

つまり、子供が既にいて、初めから時短勤務を希望する人と、独身でフルタイムで問題なく働けるという人が同じ土俵で戦うことになります。

 

そういった場合、やはり企業としてはフルタイムで働ける人を優先して採用することのほうが多いようです。

 

それでも、どうしても時短勤務で転職を成功させるためには、これまでの経験やスキルを整理して、時短勤務をカバーできるアピールポイントを見つけておく必要があります。

 

求人票だけに惑わされない様に注意!

上で見たように比較的少ないとは言え、時短勤務や残業なしを謳っている求人は探せばあります。

 

転職活動では、上記のような転職サイトに限らず、ハローワークでも求人を探すこともあるかと思います。

 

そのときに注意して頂きたいのが、見つけた求人票に書かれた条件を鵜呑みにしないことです。

 

残念ながら、求人票で条件はしっかりチェックしたはずなのに、入社してみたら条件が違った・・・というケースは起こり得ます。

 

このような求人は「おとり求人」と言われて、求人票と実際の労働条件が異なる場合は、職安法並びに労基法違反等として処罰の対象とされます。

 

入社してからでは遅いため、転職先の企業の内部事情は事前に必ずリサーチすべきです。

 

職場の雰囲気などは個人で調べるにはどうしても限界があるため、転職エージェントに登録し、内部事情に精通したキャリアアドバイザーから情報収集するのが最も効率的です。


女性の転職、残業なしや時短勤務求人の探し方は?

「女性の転職、残業なしや時短勤務求人の探し方は?」がイメージ出来る画像01

 

実際に転職を決意したら、職探しはどうすればいいのか、具体的に見ていきたいと思います。

 

家事や育児に追われ、ただでさえ時間がないという状況で最も効率よく転職活動を進めていくには、転職サイトと転職エージェントを上手に利用してください。

女性でも雇ってもらえる≪残業なし≫や≪時短勤務求人≫を調査!

まず全てのサービスが無料で利用出来る転職サイトへ登録するのは必須です。

 

中でも女性の求人に特化している≪女の転職@type≫は、非常に探しやすいためお勧め出来ますし、求人数が多くスカウト機能が充実しているリクナビNEXTも、女性が転職を考えるなら抑えておきたいサービスといえます。

 

それぞれの転職サイトのキーワードサーチで、「残業なし」、「時短勤務」と順に入力して求人を検索してみると、様々な企業の求人を確認する事が出来ます。

 

ここまでの検索で、いくつか候補があがるかもしれませんが、さらに一般には非公開の求人情報を得るために、パソナキャリアtype転職エージェントなどの、転職エージェントに登録をすることもオススメです。

 

上記の転職エージェントであれば、女性の≪残業なし≫や≪時短勤務求人≫についても、キャリアアドバイザーが詳しい情報や、企業の内部事情を教えてくれるはずです。

 

 

 

女性の転職について、残業なしや時短勤務の現状に関して見てきましたがいかがでしたか?

 

最近では、働く女性に対する理解度が高まってきており、「フルタイムで残業なし」という求人は増加傾向にあるようなので、時短勤務という条件に縛られずに職探しをしてみるというのもひとつの方法だと思います。

 

いずれにしても、限られた時間を効率良く使うために、転職サイトやエージェントは積極的に利用してください。


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