結論からいうと、産後の再就職で正社員としての採用を得るのは厳しいといえます。

 

もちろん中にはそういった再就職を成功させたケースもあるでしょうが、割合からするとかなり少ないことが予想されます。

 

ただ、以下の条件を満たしている場合はその可能性も少し上がるのではないでしょうか。

 

 

またここ最近は子育て中の女性の雇用を推進する動きも高まっていますので、以前に比べれば正社員としての産後の再就職もしやすくなっている可能性があります。

産後はパートとして再就職というケースは昔からたくさんあるので、パートであれば比較的簡単に再就職できるのではないでしょうか。

 

ただパートであっても、上記のように周囲のサポートを受けやすい環境にあるかどうか面接で聞かれる場合があります。

 

人員的にギリギリな職場だと、たとえ仕方のない事情があっても頻繁に休まれると困る場合があるためです。

 

ちなみにですが、パートであっても産休や育休は取得可能です。（育休は取得条件あり。）

 

実際は、その職場の産休育休取得実績などに左右されてしまうのが現実ですが、パートの産休育休取得にも積極的な企業を選べば、今後再び妊娠することがあっても職を辞めずに済みます。

産後は専業主婦として子育てに専念し、子育てが落ち着いてきたころに再就職をしようというケースも少なくありません。

 

この場合、仕事をしていなかった期間のブランクが気になるところです。人によっては10年以上のブランクがある場合もあります。

 

ただ、この場合もパートなどの非正規雇用であれば比較的簡単に再就職することができます。

 

いきなり正社員となるとやはり厳しいものがありますが、紹介予定派遣などを通じて後に正社員になるというルートもあります。

産後やブランクのある主婦の方が再就職を目指す場合は、やはり子育て中の女性にとって働きやすい職場を中心に求人情報を検索していきたいと思いますよね。

 

例えば「リクナビNEXT」では、以下の様な「こだわり条件」にチェックを入れて求人情報を検索することができます。

 

 

他の転職サイトでも同様のこだわり条件が設定されているので、それを上手く活用しながら産後やブランク明けの女性にとって働きやすい職場を見つけていきましょう。

 

また、正社員を目指すのであればやはり「転職エージェント」の力が必要になりそうです。

 

転職エージェントであれば転職活動をサポートするプロと相談することができるので、それによって正社員を目指すのが現実的に可能かどうかを判断することができます。

再就職してすぐの産休申請であっても、制度上は問題ありません。ただ職場としては、やはり困ってしまうでしょう。

 

では再就職してからどれくらいの期間が経っていればいいのでしょうか？

 

これも、その人の前職や職場の理解、上司や同僚との信頼関係などによって左右されるので、一概に「○○くらい経っていればOK」とはいえません。

 

しかしながら、やはり1年未満ですと「もう産休で職を離れてしまうのか」と思う人が多いようです。

 

ネット上では、

といった事例が見られました。

 

ちなみにですが、もし1年未満で産休を取得することになった場合、育休申請のタイミングによっては育休取得条件を満たしていないがために育休を取得できない可能性がでてきます。

 

ですから産休・育休取得実績の多い職場でそれをするのは、かえってもったいないことであるともいえます。

 

ほとんどの場合は産休後に育休に入っていくことになりますから、もし育休が取得できないとなると産休後すぐに働くか、もしくはせっかく入った職場を辞めるかといった選択を迫られることになります。

 

中には産休のみですぐに職場復帰される女性もいますが、体調によってはそれが難しい場合も少なくありません。

 

また体調的に問題はなくても、生後2ヶ月の赤ちゃんを預けられるところもほぼありませんので、実家や義実家などからのサポートがないと産休明けの職場復帰は不可能です。

 

こういった問題も絡んできますので、やはり就職後1年未満の産休は避けたほうが良さそうです。